各位老师：
学校已启动2018年教师及工程、实验等系列专业技术人员聘期考核工作（OA通知详见附件），根据学校聘期考核工作安排，现将有关事项通知如下：
一、工作原则
1.坚持政治引领，师德为先。
2.强化绩效导向，综合评价。
3.坚持强化责任，公平公开。
二、考核范围
1.教师
（1）至2018年7月31日固定期限合同期满的教师。
（2）2006年、2010年和2013年与学校签订无固定期限聘用合同的教师。
（3）经学院和学校批准同意延期考核且延期期限已到的教师。
尚在国内外其他高校、研究机构访学、研修的教师，须参加本次考核。聘期内经学校批准离校一个学期及以上时间且未能完成合同约定工作任务的教师，可提出延期考核申请，并报单位聘任委员会和学校批准。延期考核时间不得超过本聘期内学校批准离校的时间。
特聘教授按照聘用合同约定的时间进行聘期考核。
2.工程、实验等系列专业技术人员
（1）至2018年7月31日固定期限合同期满的人员。
（2）2006年、2009年、2012年和2015年与学校签订无固定期限聘用合同的人员。
3.过渡期办法（关于聘期未到期人员提前考核问题）
考虑到今年为绩效考核评价体系改革后的首次聘期考核，为做好新旧制度衔接工作，对于在当前聘期内取得突出业绩的人员，经学院聘委会研究同意后，可申请提前进行聘期考核。具体如下：
（1）申请人任现职以来近五年（2013.8.1-2018.7.31，教授、副教授）或近三年（2015.8.1-2018.7.31，其他人员），各项业绩符合所聘职务有关岗位档次要求。
（2）申请人任现职（新晋升人员）或来校任职未满一个聘期的，以其当前聘期内取得的业绩进行考核、对标。（从高聘之日起或来校之日起至2018年7月31日）
（3）考核合格及以上人员，学校与其重新签署新一聘期聘用合同。
（4）2019年及之后的聘期考核工作，均需合同期满方可进行。
三、考核依据
1.思想政治与师德师风考评：按照《厦门大学教师思想政治与师德师风考评实施办法（暂行）》（厦大人〔2017〕141号的有关要求执行。
2.聘期职务考核：按照聘用合同的工作目标和任务情况进行考核。聘期考核结果分为优秀（15%）、合格、基本合格和不合格等四个档次，其中聘期考核优秀指标基层按照不同系列各推荐13%，剩下2%的优秀指标由学院统筹。
3.新一聘期业绩对标：《biwn必赢专任教师岗位绩效考核评价实施细则（试行）》《biwn必赢工程、实验等系列专业技术岗位绩效考核评价实施细则（试行）》。所有成果截止日期至2018年7月31日。
四、考核程序及时间安排
1.成果采集：本年度须进行聘期考核的大部分老师已按照学校要求登录厦门大学人力资源管理系统（以下简称人事系统）进行了成果采集。尚未进行成果采集的老师，请尽快登陆人事系统（http://hr.xmu.edu.cn/webhr）（成果采集系统操作指南见附件），对个人聘期内业绩成果进行更新。各相关工作秘书审核通过及人事处系统审核确认后才能在聘期考核系统勾选业绩进行聘期考核申请。（所有成果截止日期至2018年7月31日）
2.系统提交聘期考核申请：教师个人登录人事系统（hr.xmu.edu.cn）自助平台，按照有关要求提交聘期考核申请（聘期考核系统操作指南见附件）。因出国等原因申请延期考核的人员，也必须通过系统提交延期考核申请。个人申请材料提交需在12月25日前完成。
3.考核材料提交：请各基层单位于2019年1月1日前将以下所列材料电子版发送至huayuan@xmu.edu.cn，纸质版提交至同安二206学院办公室。
（1）附件1聘期工作任务完成情况一览表（电子版+纸质签名版）
（2）附件2新一聘期岗位档次业绩对标情况一览表（电子版+纸质签名版）
（3）附件3 biwn必赢教职工思想政治与师德师风考核评价表（纸质签名版，请教师个人于12月25日之前提交至基层党支部，由基层党支部评价（含互评）、签字后于2019年1月1日前提交学院）
（4）人事系统导出的聘期考核申请表（pdf电子版+纸质签名版）
（5）相关证明材料（附件1和附件2备注栏要求的证明材料）
备注：聘期工作任务完成情况一览表及新一聘期岗位档次业绩对标情况一览表（附件2）需经所在基层单位先行审核，由基层单位负责人签字确认后统一提交。
4. 学院审核：学院相关秘书审核后于1月4日前提交学院聘委会审议。
5. 学院公示和材料报送：考核结果在学院公示一周之后上报学校。
五、其他说明
1.关于重要岗位到期人员考核问题
原有重要岗位制度已融入绩效考核评价体系改革方案中。原受聘重要岗位人员于今年全部到期。对于重要岗位聘期到期但职务聘期未到期的人员，可选择是否在今年进行聘期考核。选择在今年进行聘期考核的，以其过去五年的业绩进行考核、对标；未选择在今年进行聘期考核的，保持其现岗位档次不变（其中固定期限人员待其当前合同期满后再进行考核，无固定期限人员待其当前考核期满后再进行考核）。
2.关于南强青年拔尖人才支持计划入选者考核问题
入选者如在支持期内教师职务聘期到期，根据其聘期内实际业绩情况正常进行聘期考核、业绩对标，并签署新一聘期合同。支持期满后，按实际受聘的岗位档次兑现相关待遇。
3.其他未尽事宜参照学院和学校的相关规定执行。
六、联系方式
1.系统操作事宜联系人：林一奇，联系电话：2186239 QQ：286205968
2.成果采集审核联系人：
科研成果相关：刘春英 2185099；
本科教学相关：洪 炜 2183371；
研究生教学相关：黄伟珺 2183372；
其他业绩：曾双双 2183751
3.其他聘期考核事宜联系人：何丽芳，联系电话：2185033，联系邮箱：huayuan@xmu.edu.cn
七、附件
附件1：聘期工作任务完成情况一览表
附件2：新一聘期岗位档次业绩对标情况一览表
附件3：biwn必赢教职工思想政治与师德师风考核评价表
附件4：关于2018年教师及专技人员聘期考核工作的通知（学校OA通知）
附件5：biwn必赢岗位绩效考核评价实施细则（试行）
附件6：成果采集系统操作指南
附件7：聘期考核系统操作说明
附件8：教学科研信息采集系统填报注意事项
所有附件.rar
biwn必赢
2018年12月19日
