根据人事处通知(http://rsc.xmu.edu.cn/66/57/c3158a288343/page.htm)，现就biwn必赢2016-2017学年教师和其他专业技术人员年度考核有关事项补充通知如下：
一、考核对象
学院全职教师及工程、实验等系列专业技术人员（含受聘专业技术职务的工勤人员）。
其他说明：
1.单位公派出国（境）、借调、外派和挂职锻炼且尚未回校的人员，不参加年度考核，但可计算在单位评优基数内。其中，单位公派出国（境）且按期回国的人员，年度考核结果可为合格；借调、外派、挂职锻炼的人员，原则上由派驻单位负责考核，各单位听取考核意见并向人事处报送考核结果。
2.因病、事假累计超过半年及以上的人员，不参加年度考核，不计入单位评优基数。
3.今年春季学期（2月13日）以后入职的人员和7月31日之前退休的人员不参加本年度考核，不计入单位评优基数。
4. 业绩突出的教师或首次参加年度考核的新聘教师可提出免考核申请，简要汇报本学年的教学、科研、学术活动等工作内容和成效。免考核申请若获学院聘委会同意，则该教师当年度的考核结果按“合格”确定。
二．填表要求
1. 教师：各级特聘教授填写《biwn必赢教师2016-2017年度考核表B》，其他教师填写《biwn必赢教师2016-2017年度考核表A》。
2. 教师以外其他系列专业技术人员：化学系和化学生物学系教师以外其他系列专业技术人员填写《化学系、化学生物学系工程、实验、出版系列技术人员2016-2017年度考核表》。化工系工程系列技术人员填写《化工系工程系列技术人员2016-2017年度考核表》，实验系列填写《化工系实验系列技术人员2016-2017年度考核表》。
三. 注意事项：
1.年度考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格。
2 评优基数：指各单位参加考核的教师和教师以外专业技术人员总数（含公派出国出境、借调、外派和挂职且尚未回校人员，不含院士、长期/短期项目入选者和各级特聘教授）。
3. 考核优秀比例按学校规定为15%。学院下达给各基层单位13%评优比例（其中10%为正式上报名额，3%候补）, 2%由学院掌握作为机动。各基层单位上报的正式及候补优秀名单均必须排序。
四．时间安排：
7月8日前，参加考核的个人填表并提交各基层单位负责人（国重、国家工程实验室、化学实验教学示范中心、仪器中心的考核对象请提交各基层单位秘书）。其中，申请免考核的教师本人须在7月3日前将书面申请提交到学院办公室。
7月12日前，基层单位考核小组审核、推优，结果通过邮件上报学院。
7月13－14日，学院秘书审核。
7月18日前，学院聘委会审核评定，考核结果院内公示。
7月20日，考核结果上报学校。
特此通知。
biwn必赢
2017年6月27日
附件：
biwn必赢教师2016-2017年度考核表A
biwn必赢教师2016-2017年度考核表B
biwn必赢教师量化考核标准
化学系、化学生物学系工程、实验、出版系列技术人员2016-2017年度考核表
化工系工程系列技术人员2016-2017年度考核表
化工系实验系列技术人员2016-2017年度考核表
