随着一流学科建设事业的日渐深化，高水平人才梯队的支撑作用愈加凸显，在“人才是第一资源”理念的驱动下，学院党委始终坚持以科学发展观和科学人才观为指导，牢固树立“以教师为本”“人才资源是第一资源”的思想观念，全面实施“人才强院”战略，集中资源、不遗余力创新人才引进机制体制。今夏，在新冠疫情防控的特殊时期，学院提前策划，精心筹备，以厦门大学南强青年学者论坛召开为契机，充分利用学院的平台优势、学术声誉以及学科资深教授、非全职教授的学术影响力实现全员宣传，运用“云”技术，如期召开了一年一度的高层次人才引进盛会。2020年5月20-27日，biwn必赢南强青年论坛在“云端”拉开帷幕，来自全球各地顶尖高校、研究机构等145名优秀青年人才参与了论坛。
本次分论坛主要分为两个阶段。自5月20日起，通过前期简历遴选的候选人首先参加由研究所或系组织的学科交流面试，在深入沟通并调研学科领域当前世界科研前沿进展，结合研究所“十四五”规划的基础上，各研究所经过充分讨论与分析，形成契合学科未来发展的人才推荐意见，推动论坛进入第二阶段——学院聘任委员会(下称“聘委会”)交流面试。
5月27日上午，学院聘委会成员、教授委员会成员以及学科教授代表共计30人齐聚同安二106会议室，通过随会视频系统在云端正式开展在线交流面试。来自金属有机、全合成、固体核磁共振、多相催化、超分辨表征、合成生物学等多个前沿研究领域的27名优秀青年才俊接受了本次学院聘委会交流面试的邀请，候选人中既有注重基础理论创新者，又有关注化学工程技术拓展者，涵盖多个新兴学科交叉领域，为学院遴选优秀高层次人才提供了优质丰富的源头资源。面试过程中，不同学科的评委们通力合作，多方位、多角度对候选人从教育背景、科研经历、科研成果、未来规划、教学能力及综合素质等方面展开严谨细致的考察，充分结合学科布局及远景规划，综合考虑人才未来科研潜力和与学院发展的契合度进行全盘谋划。最终经过投票，确定出12名南强青年拔尖人才候选人，他们将在下一阶段接受由学校人事处组织的涵评以及专家会评等进一步的评审。历经多级审评、层层选拔脱颖而出的候选人兼具科研洞察力突出、专业知识扎实、富有创新精神、拥有高尚道德情操等特点，是打造“年龄结构合理，学缘分布优化，创新活力突出”高水平人才队伍的有益补充，将在“巩固拓展学院现有优势研究方向、布局规划学科未来发展方向”方面发挥重要作用，为学院未来实现跨越式发展注入源源不断的强劲动力。
在多年的打造和孵育下，依托学科的高质量发展，通过规范的人才遴选程序，秉承严谨、高效、开放的宗旨，biwn必赢南强青年学者分论坛为新时代学院专业化、科学化、精准化引才开辟了通途。此次论坛的在线开展，既是人才引进方式方法的创新发展，又是完善科技人才发现机制的全新尝试，为今后开展国际化视野下的人才队伍建设提供了更为广阔的空间。学院将持续发力，多措并举，大力实施人才强院战略，从学院未来蓝图出发，以南强青年学者论坛为主要阵地，进一步完善人才引进细则，规范科技人才发现、培养和激励机制，营造既能吸引高水平人才，又能充分支持人才发展的环境，助力一流学院、一流学科建设事业笃行致远，臻于至善。
（文：黄瑞芸/何丽芳/曹京柱 图：黄瑞芸）
